為全面落實(shí)就業(yè)促進(jìn)政策，切實(shí)為就業(yè)困難群眾提供就業(yè)援助，充分發(fā)揮就業(yè)補(bǔ)助資金支持就業(yè)作用，根據(jù)《平?jīng)鍪谐擎?zhèn)公益性崗位開發(fā)管理辦法》（平人社通〔2024〕173號(hào)）精神，向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門征集單位城鎮(zhèn)公益性崗位需求計(jì)劃，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、崗位征集對(duì)象

公益性崗位開發(fā)管理堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展理念，按照“按需設(shè)崗、以崗聘任、在崗領(lǐng)補(bǔ)、有序退崗”的管理機(jī)制，各單位要科學(xué)控制公益性崗位開發(fā)規(guī)模，避免福利化傾向。

有以下情形的單位，不再開展城鎮(zhèn)公益性崗位聘用工作：

1.現(xiàn)有城鎮(zhèn)公益性崗位人數(shù)與本單位實(shí)有人數(shù)（不含項(xiàng)目及臨聘人員）占比超過20%的；

2.未按時(shí)足額發(fā)放城鎮(zhèn)公益性崗位補(bǔ)貼和繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；

3.對(duì)反映存在“掛崗”“頂崗”現(xiàn)象經(jīng)核查情況屬實(shí)的；

4.崗位設(shè)置明顯不合理的。

二、補(bǔ)貼及待遇

按照《平?jīng)鍪谐擎?zhèn)公益性崗位開發(fā)管理辦法》（平人社通〔2024〕173號(hào)）精神，公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)行“先發(fā)后補(bǔ)”、“先繳后補(bǔ)”的原則，用人單位憑發(fā)放工資明細(xì)清單，按季度向縣人社局申請(qǐng)公益性崗位“兩項(xiàng)補(bǔ)貼”，所需資金從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼包括用人單位為公益性崗位人員繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)之和，個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由本人承擔(dān)。崗位補(bǔ)貼為每人每月1720元，用人單位根據(jù)其提供勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)和強(qiáng)度給予合理的用工報(bào)酬，公益性崗位補(bǔ)貼與單位用工報(bào)酬之和不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1910元）。同時(shí)，用人單位應(yīng)依法依規(guī)為公益性崗位人員繳納工傷保險(xiǎn)。

補(bǔ)貼期限，除對(duì)距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長(zhǎng)至退休外，其余人員最長(zhǎng)不超過3年（以初次核定其享受公益性崗位補(bǔ)貼年齡為準(zhǔn)）。

三、擬聘用人員條件

結(jié)合全縣就業(yè)困難人員現(xiàn)狀、現(xiàn)有公益性崗位狀況及目前就業(yè)資金承受能力，各單位城鎮(zhèn)公益性崗位開發(fā)應(yīng)遵循“因需定崗、規(guī)范開發(fā)、總量控制”的原則，本次招聘城鎮(zhèn)公益性崗位人員為法定勞動(dòng)年齡內(nèi)有勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿、持有《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》，進(jìn)行了就業(yè)困難人員認(rèn)定，且享受至少兩次就業(yè)援助的人員。各單位要認(rèn)真履行社會(huì)責(zé)任，開發(fā)適合大齡就業(yè)困難人員、殘疾人、零就業(yè)家庭成員等特殊就業(yè)困難群體就業(yè)的崗位，明確崗位名稱、工資待遇、工作內(nèi)容、工作要求、工作地點(diǎn)等情況。結(jié)合單位實(shí)際，確實(shí)有公益性崗位需求的，2025年4月17日前向縣人社局提出設(shè)立申請(qǐng)，原則上每個(gè)單位新申報(bào)崗位不超過3個(gè)。

靈臺(tái)縣人力資源和社會(huì)保障局

2025年4月9日?